05 ноября 2024, 15:49
ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ:
- право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- возможность участия в программах господдержки;
- возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственностям в соответствии с действующим законодательством;
- положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя и прочее.
ДЛЯ РАБОТНИКА:
- достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
- получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме;
- осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
- оплачиваемый листок нетрудоспособности;
- государственное пенсионное обеспечение;
- ежегодный оплачиваемый отпуск;
- получение налоговых вычетов;
- возможность взять кредит;
- получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья; временном простое; прохождении медицинского осмотра и др.;
- получение пособия по беременности и родам;
- получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет и иные.
Если Вам выплачивается заработная плата «в конверте» или работодатель уклоняется от заключения трудового договора, Вы можете обратиться в отдел предпринимательства и труда администрации Грайворонского муниципального округа по телефону: 8 (47261) 4 -58-77.
С уважением,
Управление экономического развития
администрации Грайворонского муниципального округа