Во время летних каникул многие задумываются о найме школьников для выполнения сезонных или временных работ. Особенности работы несовершеннолетних регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом подзаконных актов.
Подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут трудоустраиваться при соблюдении следующих условий:
- письменное согласие одного из родителей (с 2024 года разрешение органов опеки больше не требуется);
- выполнение легкого труда; работа не должна мешать учебному процессу;
-предварительный медицинский осмотр.
С 15 лет подросток может заключать трудовой договор самостоятельно, если: получил общее образование; оставил обучение в соответствии с законодательством; отчислен из образовательной организации; продолжает обучение в иной форме.
С 16 лет применяется общий порядок заключения трудового договора, но с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством для несовершеннолетних.
Трудовой договор с несовершеннолетним заключается в письменной форме. Договор может быть срочным или бессрочным; нельзя устанавливать испытательный срок; нельзя включать пункт о полной материальной ответственности; необходимо указать продолжительность сокращенного рабочего времени.
Для несовершеннолетних работников установлены следующие нормы рабочего времени:
Сокращенная продолжительность рабочей недели: до 16 лет – не более 24 часов в неделю; от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в период каникул: от 14 до 15 лет – не более 4 часов; от 15 до 16 лет – не более 5 часов; от 16 до 18 лет – не более 7 часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) в течение учебного года: от 14 до 16 лет – не более 2,5 часов; от 16 до 18 лет – не более 4 часов.
Несовершеннолетних запрещено привлекать к работам с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, к привлекать к сверхурочной работе.
С 1 сентября 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 268 ТК РФ, внесенная Федеральным законом от 07.04.2025 № 63-ФЗ. Это важное изменение касается привлечения несовершеннолетних к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Что меняется: разрешается привлекать к работе в выходные и праздничные дни несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в период летних каникул; привлечение возможно только по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся господдержкой. Условия привлечения к работе в выходные и праздничные дни: письменное согласие самого несовершеннолетнего (если ему 15 лет и старше). Письменное согласие одного из родителей (опекуна) для подростков младше 15 лет. Для детей-сирот – письменное согласие органа опеки и попечительства. Этот новый порядок начнет действовать только с 1 сентября 2025 года, поэтому летом 2025 года привлекать несовершеннолетних к работе в выходные и праздничные дни все еще запрещено, за исключением узкой категории творческих профессий.
С уважением,
Управление экономического развития
администрации Грайворонского
муниципального округа