В 2026 году проблема нелегальной (теневой) занятости в России остаётся актуальной, и государство продолжает активно с ней бороться. Под нелегальной занятостью понимается осуществление трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений.
К нелегальной занятости относятся:
1. Отсутствие трудового договора. Работник выполняет обязанности без официального оформления.
2. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ). Когда человек фактически выполняет постоянную работу по найму, но с ним заключается договор ГПХ.
3. Выплата «серой» или «чёрной» зарплаты. Часть или вся оплата труда не отражается в официальных документах.
Почему это проблема?
Для работника:
• Отсутствие правовой защиты в спорах с работодателем.
• Периоды работы без оформления не засчитываются в пенсионный стаж.
• Нет социальных гарантий: не оплачиваются больничные, отпуска, декретные.
• Сложности с подтверждением дохода при оформлении кредита или ипотеки.
Для работодателя:
• Административная ответственность (штрафы по ст. 5.27 КоАП РФ).
• Налоговые доначисления (НДФЛ, страховые взносы) и штрафы (20–40% от суммы недоимки).
• При масштабном нарушении и крупной задолженности — уголовная ответственность (ст. 198, 199 УК РФ).
• Попадание в реестр работодателей с нелегальной занятостью, что влечёт ограничения на господдержку, участие в госзакупках и повышение категории риска.
Работодателям рекомендуется строго соблюдать трудовое законодательство: оформлять трудовые отношения в письменной форме, своевременно и в полном объёме выплачивать зарплату, соблюдать требования охраны труда и избегать схем подмены трудовых отношений.
Работникам рекомендуется требовать официальное оформление до начала работы, сохранять доказательства выполнения трудовых функций (переписка, расчётные листы, платёжные документы).