Теневая занятость (или неформальная занятость) можно определить как "любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности". Некоторые работодатели
в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать "вчерную". Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Соглашаясь работать без трудового договора, работник рискует:
получать заниженную оплату труда;
не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
не получить оплату листка нетрудоспособности;
полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
не получить расчет при увольнении;
получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
получить отказ в выдаче визы.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе
к старости.
У работодателя имеются следующие причины неофициального трудоустройства работников:
- ставки отчислений с официальной заработной платы работников выглядят
для работодателя несоразмерными, крайне невыгодными, ведущими к невозможности ведения бизнеса при их соблюдении;
- желание работодателя сэкономить на налогах. Работодатель считает, что принимая работника "на птичьих правах" он получит неограниченную власть над работником, сможет игнорировать нормы трудового законодательства, что он не будет нести ответственность перед работником и законом, а при этом работник, наоборот, будет в бесправном положении. При этом зарплата и прочие блага работнику будут доставаться исключительно
по настроению работодателя.
Очень часто работодатели говорят такую фразу: "Оформим после испытательного срока".
Согласно трудового кодекса испытательный срок прописывается только в трудовом договоре сроком от 2 недель до 3 месяцев.
Статьей 70 ТК РФ установлено "В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы".