Федеральный закон от 02.07.2021 года № 311-ФЗ, Приказ Минтруда России
от 17.06.2021 года № 406н, Приказ Минтруда России от 22.09.2021 года № 650н,
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 года № 772н, приказ Минтруда России
от 29.10.2021 года № 772н, приказ Минтруда России от 29.10.2021 года № 774н,
Приказ Минтруда России от 22.09.2021 года № 656н, Приказ Минтруда России
от 29.10.2021 года № 773н, распоряжение Правительства РФ от 04.12.2021 года
№ 3455-р.
Среди основных законодательных изменений:
- потребуется регистрировать микротравмы, а также выяснять их обстоятельства и причины;
- нельзя допускать к работе тех, кто не применяет обязательные СИЗ;
- если по результатам СОУТ условия труда отнесут к опасным, потребуется приостановить работы (но есть исключения);
- организации смогут вести электронный документооборот в области охраны труда;
- если работника не обеспечили средствами защиты, работодатель обязан оплатить простой в размере среднего заработка;
- работодатели обязаны согласовать между собой мероприятия по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя.
С 1 марта также заработают следующие подзаконные НПА:
- форма и порядок подачи декларации соответствия условий труда;
- общие требования к организации безопасного рабочего места;
- основные требования к правилам и инструкциям по охране труда;
- примерное положение о комитете по охране труда;
- примерный перечень мероприятий по охране здоровья сотрудников, которые трудятся на территории другого работодателя;
- формы и способы информирования работников о трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда.