Проблема «теневой» заработной платы и занятости – одна из актуальных и острых в настоящее время. Большинство работодателей работают в законодательном поле, осознавая важность этого вопроса. Но есть и такие, которые, пытаясь получить как можно большую прибыль, уклоняются от уплаты налогов, используя труд граждан без надлежащего оформления трудовых отношений и выплачивают заработную плату «в конвертах». Вследствие этого происходит уменьшение финансирования социальных программ, сокращение объемов бесплатной медицинской помощи, а также средств для увеличения пенсий и пособий.
Плюсы легализации трудовых отношений для работодателя:
1) Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии;
2) Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
3) Возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования
Плюсы легализации трудовых отношений для работника:
1) Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
2) Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме не ниже уровня прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного Правительством Ставропольского края;
3) Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
4) Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);
5) Государственное пенсионное обеспечение;
6) Ежегодно основной и дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда или ненормированный рабочий день;
7) Получение налоговых вычетов;
8) Возможность взять кредит;
9) Получение гарантированных государством выплат при: увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, направлении в командировку, временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра, наличии «донорских» дней и др.;
10) Получение пособия по беременности и родам;
11) Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя. Если работодатель уклоняется от заключения трудового договора, не выдает второй экземпляр трудового договора на руки работнику, значит, права работника нарушаются. Таким образом, наемным работникам следует отстаивать свои конституционные права - требовать от работодателей официального оформления трудовых отношений и уплаты взносов из всей суммы полученного заработка, ст. 379 ТКРФ.