05 апреля 2024, 15:45
Федеральным законом № 12-ФЗ от 14.02.2024 внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации: ранее работодателю было запрещено по своей инициативе увольнять работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет, в настоящее время данная гарантия действует на одиноких женщин, воспитывающих детей в возрасте до 16 лет.
Также запрещено увольнение беременной женщины, сотрудника по инициативе работодателя в случае, если одинокая матерь воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет.
Исключением для вышеназванных случаев является увольнение при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо при однократном грубом нарушении обязанностей работников.
Исключением для вышеназванных случаев является увольнение при ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем либо при однократном грубом нарушении обязанностей работников.